После успешно прошедшего собеседования Вы уже определяетесь с выбором работы! Следующим действием работодатель должен предложить Вам заключить трудовой договор, лично либо в кадровом отделе.
Тут важно не спешить, подписание трудового договора не читая – не очень хорошая практика. Даже если заведение внушает доверие, а все условия по трудоустройству были полностью оговорены на собеседовании, трудовой договор и при наличии должностную инструкцию надо внимательно изучить.
Мы рассмотрим, на какие пункты при заключении трудового договора требуется обратить внимание, чтобы в дальнейшем не было неприятностей.
Так при собеседовании для трудоустройства многие не узнают все моменты, то при заключении трудового договора желательно быть настойчивее. На новой работе вы можете оказаться совсем не в тех условиях, которые были описаны работодателем. Чтобы не вовлечься в такую ситуацию, рекомендуем подробно прочитать трудовой договор и проверить, все ли из обещанного работодателем при собеседовании, отражено в подписываемом документе.
Предлагаем подробное руководство, на что желательно обратить внимание при заключении трудового договора.
Заработная плата
Так согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- возникают как личное выполнение работником трудовой функции за денежную плату. Следовательно просто необходимо уточнить при собеседовании условия и размер оплаты труда.
Также рекомендуем выяснить, вся ли заработная плата состоит из постоянной ставки или к ней добавляются премии и иные стимулирующие выплаты.
При наличии переменных составляющих в заработной плате, узнайте порядок и на каких условиях они выплачиваются. Важно уточнить, целиком или в какой части заработная плата начисляется «официально», т.к. по закону выплата «в конвертах» запрещается, вследствие чего вам будут в меньшем денежном выражении или совсем не начисляется взносы в пенсионный и медицинские фонды.

Функциональные обязанности
Также изучите, в каком виде в трудовом договоре отражены должностные и функциональные обязанности по должности на которую вы устраиваетесь. Функциональные обязанности должны быть подробно написаны в трудовом договоре, или должностной инструкции, которую также надо изучить, инструкция не должна содержать двусмысленных и формулировок вида «тому подобное и другое».
График работы
Бывают случаи, когда указанный в трудовом договоре режим работы вам не совсем подходит, зачастую это происходит в крупных мегаполисах, из-за пробок в часы пик, уточните, возможность сдвинуть график работы на какое-то время вперед или назад.
Желательно описать этот момент в договоре, т.к. в случае конфликта с работодателем вы будете не защищены, что даст возможность трактовать ваше отсутствие нарушением трудовой дисциплины.
Локальные акты
В основной части организаций и учреждений имеются локальные нормативные акты, которыми регулируются почти все аспекты их деятельности, также желательно ознакомиться и с ними. Это обычно правила внутреннего трудового распорядка, кодекс трудовой этики, и многие другие, в зависимости от вида деятельности, скорее всего на основные акты сделаны ссылки в трудовом договоре. Обычно у каждой организации имеется официальный сайт в сети интернет, где обязательно выкладываются и локальные нормативные акты, где вы и сможете подробно с ними ознакомиться.
Можно ли подписывать договор
На заключительном этапе, узнайте, кто подписывает с вами трудовой договор, имеет ли он соответствующие полномочия, является ли он руководителем данной организации, т.к. только уполномоченное лицо работодателя по доверенности имеет право совершать подобные действия.